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自分が職を失ったときに、「自ら望んだ転職ではないが、せっかく自分の働き方について見つめ直す機会を得たのだから、今後はこのようなことをしたい（このようになりたい）」との思いを自ら抱き、それにそって自ら探し進んだ道だったのに、自分が思っていたのとは大きく違っていた。 この先努力してもそういう方向に進めそうもない。
実際にはそんなこともあると思います。 また、入社した企業が、いざ中に入ってみると、たとえば「遵法性」や「顧客満足」といった点で、外部に対して公言している理念と比べて、実態は大きく異なっていた。
そうした理由で、納得ができない。 またそこで働くことに価値が見出せない。
そんな思いから、退職を考えるといったケースもあるでしょう。 われわれは、どんな理由も一緒くたにして、「我慢や忍耐が足りない」といった一言で片づけたくはないのです。
そうした、青臭いほど純粋な理由で、退職を考える人間に対して、「また同じことを繰り返すのか」「理想の仕事なんかそんなにあるわけがない」と、厳しい見方をする向きもあるでしょう。 しかし少なくともわれわれは、きっかけはどうであれ、自分自身にとって働くということの意味を問い直し、仕事人生というものをリデザインしたいと真剣に願う方々にとって、どこまでも味方でなくてはならないと考えています。
以前、私どもが再就職支援をさせていただいた方で、入社後半年くらい経過したころに、せっかく入社した転進先企業をお辞めになりたいということで、相談しに来られた方がいらっしゃいました。 当時担当させていただいたキャリアコンサルタントが事情をうかがっていくと、どうも会社の方向性が、自分が理想だと思う方向とは違う方向に進んでいるような気がしてならない。
直属の上司とはその件で何度か話し合ってはみたものの、あまり真剣にとり合ってはくれない。 自分としては、間違っていると思ったまま、この仕事を続けることに、どうしても抵抗感があるといった内容でした。
そのときの、当社の担当コンサルタントのアドバイスは、以下のようなものでした。 「すでに、辞める覚悟ができているのなら、駄目でもともとですから、その直属の上司のさらに上の方に、思い切って提案してみてはどうですか。

あなたが、本当に会社のことを思って意見具申してくれていると伝われば、いい方向に変わるかもしれない。 もし、それがまったく受け入れられず、なおかつ居づらくなるようだったら、そのときはスパツと辞めてきたらいいじゃないですか。

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